Stress e Mobbing

Si segnala che l'Inail ha recentemente pubblicato un manuale che, tenendo conto delle indicazioni emanate dalla Commissione Consultiva permanente per la salute e la sicurezza del lavoro il 17/11/2010, intende offrire al datore di lavoro e agli operatori della sicurezza indirizzi logici e metodologici per la valutazione e la gestione dello stress lavoro correlato.

La condotta di mobbing del datore di lavoro deve essere provata dal dipendente ed in ogni caso determinati comportamenti non possono essere qualificati come mobbing se è dimostrato che vi è una ragionevole e alternativa spiegazione.

Per supportare le aziende nella gestione e valutazione del rischio stress l'Inail rende disponibile in rete un nuovo manuale e la piattaforma "Focus stress lavoro-correlato". Gli strumenti, il percorso metodologico e i vantaggi della registrazione online.

Sul posto di lavoro i carichi di tensione sono, spesso, all'ordine del giorno. Turni troppo lunghi, dissidi con i colleghi, ansia da prestazione, mettono a rischio il benessere dell'ufficio. Dal 31 dicembre, però, le aziende sono obbligate per legge a misurare il livello di stress dei propri dipendenti.