Sicurezza

Con Delibera n. 79/10 del 21 aprile 2010 sono aumentate le percentuali di riduzione del premio INAIL per le aziende che mettono in atto interventi finalizzati al miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro. Il datore di lavoro in regola può risparmiare fino al 30% in relazione al numero dei lavoratori.

Entro il 30 aprile dovranno essere presentate le richieste di benefici normativi e contributivi in materia di lavoro alle Direzioni Provinciali del Lavoro. Per l'ottenimento di queste agevolazioni, come la riduzione del premio dovuto all'Inail e gli aiuti previsti in materia di lavoro e legislazione sociale, è indispensabile la verifica del possesso dei requisiti per il rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC), da effettuarsi con un'autocertificazione da inviare telematicamente entro la fine del mese.

I datori di lavoro interessati alla riduzione del tasso per interventi di prevenzione effettuati, devono presentare la domanda entro il 31 gennaio 2009, utilizzando il nuovo modello OT24. Dal 2000 l'INAIL premia con un nuovo "sconto" denominato "oscillazione per prevenzione", le aziende che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dal D.Lgs. 81/2008.

L'INPS ha rinviato al 31 dicembre 2008 il termine per la presentazione del modello SC37, con cui le imprese debbono autocertificare di non aver commesso irregolarità in ordine alla sicurezza sul lavoro e alla disciplina dell'orario.

La “documentazione unica di regolarità contributiva” meglio nota come DURC da dicembre 2007 dovrà essere richiesta mensilmente se si vuole godere di alcuni benefici normativi (es. la non commutabilità in organico di alcune categorie di lavoratori) ed economici (es. agevolazioni per apprendisti o lavoratori svantaggiati).

Il contratto collettivo nazionale del lavoro per il settore metalmeccanico è stato recentemente modificato apportando importanti modifiche nel campo della formazione, della tipologia contrattuale, dell'inquadramento del personale, dell'unificazione di classificazione tra operai ed impiegati, orario di lavoro, incrementi retribuitivi... .

In questa occasione vogliamo evidenziare le modifiche, o meglio le integrazioni, apportate al contratto in materia di igiene e sicurezza sul lavoro.