Gestione Sicurezza

Chiarimenti sull'obbligo o meno dell'istituzione, da parte del datore di lavoro, di un modello di organizzazione e di gestione della sicurezza (art. 30 D.Lgs. 81/08).

L'Inail alcuni mesi fa aveva diffuso una comunicazione che chiariva alcuni punti relativi agli Rls: "Il D. Lgs. n. 81/2008 (art. 18, comma 1, lettera aa), impone di comunicare annualmente all'Inail i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. I datori di lavoro non devono ancora effettuare alcun adempimento in quanto sono in corso di definizione le modalità e i termini di comunicazione. Non appena possibile saranno rese note tutte le indicazioni utili, per le quali si assicura fin da ora la massima semplificazione operativa”.

La Determinazione n. 3 del 05 marzo 2008 (G.U. del 15.marzo 2008), emanata dall'Autorità per la Vigilanza sui Contratti Pubblici di Lavori, Servizi e Forniture chiarisce bene l'ambito di applicazione dell'art. Articolo 26 ("Obblighi connessi ai contratti d'appalto o d'opera o di somministrazione") del T.U. D. Lgs. 81/08, che tanta confusione sta generando in questi primi mesi di applicazione, nonostante la disposizione e l'obbligo fossero già previsti nella Legge Delega 03 agosto 2007 n. 123.

Il Documento chiarisce due aspetti:quando è obbligatorio redigere il DUVRI ed allegarlo al contratto e quando è obbligatorio evidenziare i costi della sicurezza nel contratto,pena la nullità del contratto stesso.

La Direzione Sanità, Prevenzione Sanitaria ambienti di vita e di lavoro della Regione Piemonte ha raccolto in una pubblicazione, disponibile on line, alcuni dei quesiti sul D. Lgs. 81/08 pervenuti al numero verde regionale per la sicurezza sul lavoro (800580001) relativi a: applicazione, macchine, DPI, cantieri, segnaletica di sicurezza, movimentazione manuale dei carichi, videoterminali, sostanze pericolose...