DURC: dal primo gennaio 2008 obbligo di aggiornamento mensile a tutte le imprese.

La “documentazione unica di regolarità contributiva” meglio nota come DURC da dicembre 2007 dovrà essere richiesta mensilmente se si vuole godere di alcuni benefici normativi (es. la non commutabilità in organico di alcune categorie di lavoratori) ed economici (es. agevolazioni per apprendisti o lavoratori svantaggiati).

Oltre alla correttezza dal punto di vista contributivo ora ogni datore di lavoro, o lavoratore autonomo, dovrà dimostrare la sua irreprensibilità in materia di igiene e sicurezza sul lavoro non incorrendo negli illeciti indicati dall’allegato A del decreto ministeriale a scapito della sospensione del Durc da un minimo di 12 ad un massimo di 24 mesi. Tra le attività che portano alla sospensione del certificato si hanno: violazione delle norme di sicurezza nei cantieri, il mancato rispetto degli elementi atti a migliorare le condizioni dei lavoratori durante la loro attività, la violazione di norme in materia di igiene del lavoro…

Ma cosa comporta la sospensione del DURC?

Come accennato prima il mancato ottenimento con cadenza mensile della documentazione non permetterà di ottenere alcune agevolazioni economiche e normative, inoltre l’impresa non potrà partecipare a procedure di appalto pubblico e per il campo edilizio questo è esteso anche all’ambito privato.

Le conseguenze di tali modifiche saranno da una parte, la corsa contro la lentezza delle istituzioni per conseguire in tempo la documentazione ed un aumento dei contenziosi, dall’altra parte un controllo cosi “stretto” dovrebbe garantire una condotta totalmente virtuosa di aziende e liberi professionisti.

Fonte: Il Sole 24 ore del 21.01.2008